Eu sou especialista em fazer pessoas perceberem o que tem que ser feito e como devem agir para melhorar seu desempenho e obter os resultados que precisam e consequentemente melhorar os resultados do Negócio.
- Tem toda a capacitação técnica necessária pra cumprir as atribuições que sua função exige…
- Tem muita experiência em seu ramo de atuação…
- Tem grande potencial de crescimento…
- Tem muita energia e disposição…
- Tem um negócio em plena operação…
- Tem ótimas ideias…
- Perde oportunidades por falha de iniciativa ou tem iniciativa mas não consegue terminar o que começa (falta a “acabativa”). [Realização 1*]
- Regularmente perde boas oportunidades de expansão, novos negócios ou novos produtos/serviços. [Realização 1*]
- Não corre riscos adequadamente por não saber calculá-los ou por medo paralisante de errar. [Realização 2*]
- Paralisa diante de qualquer obstáculo ou não sabe a diferença entre persistência e insistência. [Realização 3*]
- Tem dificuldade de estabelecer e manter padrões de eficiência e qualidade esperada de seu produto ou serviço. [Realização 4*]
- Tem dificuldade para assumir as responsabilidades diante de seus resultados ou não se compromete adequadamente. [Realização 5*]
- Falha na busca de novas informações externas sobre o negócio ou não reconhece sua responsabilidade sobre isso. [Planejamento 6*]
- Tem dificuldade de lidar com o estabelecimento de metas e objetivos desafiadores, seus prazos e a mensuração de resultados alcançados. [Planejamento 7*]
- Não consegue planejar de forma assertiva e eficaz ou, quando o faz, tem problemas para gerenciar o andamento. [Planejamento 8*]
- Falha nas tentativas de influenciar e persuadir adequadamente as pessoas à sua volta (pares, liderados, superiores, fornecedores, clientes, stakeholders) ou em relacionamentos de modo geral. [Poder 9*]
- Tem dificuldade para lidar com normas e regras preestabelecidas. [Poder 10*]
- Tem dificuldade de defender os próprios pontos de vista ou demonstra problemas de autoconfiança. [Poder 10*]
- Não assume as responsabilidades pelo desempenho de sua equipe ou deixa a desejar quando a lidera ou delega funções ou dá feedback, contribuindo para a baixa motivação e baixo desempenho de seus liderados.
- Não consegue visualizar claramente o que deve fazer ou pra onde ir, ou seja, falta visão de futuro.
- Não está preparado para transições, tais como promoções, ou para assumir novas responsabilidades.
- Não consegue equilibrar a vida pessoal e a vida profissional.
- Não consegue, por algum motivo, obter os resultados esperados (faturamento, lucro, carteira de clientes, market share, turn over).
- Alcança resultados, porém com um desempenho baixo (baixa performance).
- Tem baixa satisfação com os resultados alcançados.
- Sente-se exageradamente esgotado no processo de busca de resultados.
“Todos nós precisamos de ajuda e está tudo bem. Eu preciso de ajuda e está tudo bem!”Marshall Goldsmith
Empreender = planejamento + comportamento
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Mítikas Coaching: porque desenvolver pessoas dá RESULTADO!
* Características comportamentais empreendedoras compiladas pela Management Systems International (1990, p. 80-81) e McBear para a ONU (Organização das Nações Unidas) a partir da década de 1980, baseadas nas pesquisas do psicólogo David McClelland da Universidade de Harvard, e que originou a metodologia do programa Empretec da UNCTAD promovido em mais de 30 países, inclusive no Brasil. O objetivo do estudo era determinar quais comportamentos distinguiam os empreendedores de sucesso dos demais, divididos por categorias.
** Scott B. Parry em sua obra “The quest for competencies”, de 1996, diz: “Competência é um agrupamento de conhecimentos, habilidades e atitudes correlacionados, que afeta parte considerável da atividade de alguém, que se relaciona com o desempenho, que pode ser medido segundo padrões pré-estabelecidos e que pode ser melhorado por meio de treinamento e desenvolvimento”.
PS: Mítikas (também encontrado como Mitikas; Mytikas; Míticas; Miticas) é o nome do pico mais alto do Monte Olimpo, que fica na Grécia. Eu o escolhi para ser o símbolo do Propósito a ser alcançado pelo Coachee (Cliente). É um indicador de que, às vezes, nossos objetivos e sonhos podem ser difíceis, mas não podem ser considerados impossíveis de serem alcançados!
